昆明日报消息：
“十五五”开局伊始，习近平总书记就亲自出席此次开班式，对省部级主要领导干部等“关键少数”讲授新年“第一课”，作出战略部署、提出工作要求，充分体现了总书记对压实责任链条、抓好贯彻落实的高度重视，为推动 “十五五” 开好局、起好步，引导广大党员干部沉下心来踏实干，起到重要鼓舞激励作用，必将进一步激发广大党员干部持续深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，真抓实干、久久为功，将“十五五”规划的宏伟蓝图变为美好现实。
五年时间，中国经济增速始终高于全球主要发达经济体，对世界经济增长贡献率始终保持在30%左右，持续扮演全球经济“稳定器”角色。
央视网消息（新闻联播）：“十四五”时期，我国累计建成幸福河湖超5500条，一条条焕发生机的河流与湖泊成为群众家门口的“诗和远方”。
习近平总书记指出，要坚持科学决策、民主决策、依法决策，编制好国家和地方“十五五”规划纲要及专项规划。河北省发展和改革委员会发展战略和规划处副处长赵旭来说，贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，河北坚持开门问策、集思广益，通过多元方式察民情、听民声、汇民智，广泛吸纳社会期盼、企业诉求和群众智慧，推动地方规划与国家战略同频共振，切实增强发展的确定性与可持续性。
祝家沟村温室大棚(葫芦岛日报社 田嘉 摄)在祝家沟村，产业振兴随着新村的建成蓬勃发展。这里的村民多以果树种植为生，绥中白梨更是远近闻名的特产。去年，中国农业科学院果树研究所派出专家团队，实地开展果树管理、栽培修剪、病虫害绿色防控等培训。绥中县还联系了多家企业参与果树认养，果园边“爱心园”“感恩园”“幸福园”的标牌格外醒目，上面标注着认养企业的名称。
“以前冬天，垃圾都是用雪简单一盖，一开春就飘着味儿，现在每天分好类，再也闻不到臭味了!”齐兴江回忆。 “垃圾分类不是小事，得有人带头扛起来。”村党支部书记孙明权说。作为省级文明村的东双河村，靠着党建引领、机制保障、积分激励，让垃圾分类在村民心中从“要我做”变成“我要做”。村里还搭建了“村党支部+党小组+党员中心户”三级责任网，5处网格“党员责任区”覆盖全村。
这场扎根基层的就业服务实践，正是2026年全国各地助力农民工等重点群体就业服务的生动缩影。近日，人力资源社会保障部、公安部、民政部、司法部、交通运输部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委等部门联合印发《关于开展2026年“春暖农民工”服务行动的通知》，对春节期间农民工服务保障工作作出部署。
个人信息是指以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。个人信息包括姓名、出生日期、身份证件号码、个人生物识别信息、住址、通信通讯联系方式、通信记录和内容、账号密码、财产信息、征信信息、行踪轨迹、住宿信息、健康生理信息、交易信息等。
。该市通过发展药膳产业催生新职业，依托骨干药企稳岗扩岗，以劳务品牌培育、技能培训赋能等举措织密就业保障网络。安徽省还发布2026年“为农民工办实事”项目计划，32项举措全面覆盖就业帮扶、权益保障、服务提升、发展赋能等关键领域；亳州市为“春暖农民工”服务队授旗，这支队伍将深入企业一线、扎根社区基层，提供精准化、常态化服务，让政策暖意直达群众。
夫妻吃饭后全身出血怀疑网购蔬菜 “在国内市�。颐且郧跋鄣牟肥�100%贴牌。现在销售的产品中，自有品牌能占20%多。在海外市�。颐窍鄣牟分校杂衅放普急纫泊锏搅�60%。”刘国会说。
??新华社记者陈泽安李子越??日本高市早苗内阁23日通过众议院解散决议书，这是日本众议院60年来首次在国会例会开幕日即遭解散。
习近平总书记强调，"要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。"新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。以"差异化优势"精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动"高精尖缺"与"本土骨干"双向赋能，实现"以产聚才、按需引才"。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建"项目引才、平台聚才、生态留才"模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成"一人带一队、一队兴一业"的倍增效应。以"梯次化体系"科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建"政产学研用"协同平台，推广"双导师制""博士下车间"等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立"青年人才——领军人才——战略科学家"梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。以"市场化导向"高效用才。"人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。"用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成"人尽其才、才尽其用"的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广"校企联聘"等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动"旋转门"，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价"指挥棒"作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立"以创新能力、质量、实效、贡献为导向"的评价标尺，坚决破除"四唯"桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）
然而，凭借令人折服的上传下达的高效执行力，我很快在楼下公共区域看到了在彩排舞蹈的六七个女同事，由于大家没有舞蹈基础，她们保守地选择了一首耳熟能详的新年歌曲作为背景音乐。排练期间，她们唯一的舞蹈老师是——小红书。
。“父母既不为名也不为利，他们认为做有益于人民的事，本身有一种满足感。”柯马凯曾说，父母“疏财”而不是“积累”，这份价值观也深刻地影响了他。
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